关于加强学生手机管理致家长的一封信

防震减灾应急疏散演练活动方案范文

防震减灾应急疏散演练活动方案范文  一、指导思想  通过地震应急演练,旨在使全校师生掌握应急避震的正确方法,熟悉地震发生时紧急疏散的程序和线路,确保在地震来临时,我校地震应急工作能快速、高效、有序地进行,从而最大限度地保护全校师生的生命安全

关于加强学生手机管理致家长的一封信尊敬的家长朋友:您好!随着科技的发展,手机日益普及,手机给人们生活和工作带来方便的同时也带来了一些困扰,尤其是对中小学生来说,沉迷手机危害更大。手机危害在教育管理中,经过我们调查发现,学生使用手机主要有以下

简介:关于规范员工考勤管理的通知的范文为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如 有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。备注:打卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。五、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会,每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。
简介:关于规范员工考勤管理的通知的范文为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如 有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。备注:打卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。五、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会,每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。
简介:关于规范员工考勤管理的通知的范文为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如 有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。备注:打卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。五、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会,每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。
简介:关于规范员工考勤管理的通知的范文为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,当月可申请补休,补休有效期为1个月,过期作废,申请补休必须由本部门经理和总经理批准,否则无效。二、请假制度1、所有请假均为事假,如有特殊情况,根据实际情况而定。2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的,由各部门经理批准;请假在3天以上的,由总经理批准,厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假,非特殊情况不得越级请假。 ②请假单逐级得到领导签字批准后,员工应当日将请假单交办公室登记备案,作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交,视为无效,按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假,仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假,续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后,请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等),可根据实际情况另行处理,但应由公司领导决定。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时,均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》,部门经理和办公室签字批准后,计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的,均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天(早)上班时先打卡,如有特殊情况也可电话请示,尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者,扣发当月工资,同时给予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定,严格审批员工的非正常考勤,如 有不实,一经发现,除申请人本人将按有关规定进行处罚外,各级审批人亦承担相应连带责任。备注:打卡范围,公司副总级以上人员除外,公司所有人员一律按照规定打卡。五、考勤处罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准,每月每人有三次机会(包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来)。超过三次机会,每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月,并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。