反腐败斗争研讨交流发言
反腐败斗争研讨交流发言6月17日，中政局就一体推进不敢腐、不能腐、不想腐进行第四十次集体学习。xxx指：“让党员干部因敬畏而‘不敢’，因制度而‘不能’，因觉悟而‘不想’”。作为党员干部，我们要推动作风“质效提升”、激发实干“争先动能”、树立
简介：兵支书队伍建设典型发言汇报近年来，x不断深入“兵支书”选配、培塑、引领工作，着力激发退役军人建功乡村振兴的热情和潜能，积极推进各项培塑措施，努力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良的“兵支书”队伍。目前全县行政村“兵支书”x人，占比x%，自然村“兵支书”x人，占比x%，退役军人逐步成为基层党组织的重要支柱力量。一是规范管理，建好退役军人“人才库”。通过张贴宣传海报、“优秀兵支书”事迹展播等形式，引导广大优秀退役军人积极回乡参加村“两委”换届，鼓励“兵支书”“兵委员”连选连任。坚持选配改革，优先从退役军人中考选村党组织书记，鼓励建功乡村一线，2019年-2020年公开考选的x名支部书记中，有退役军人x名，其中x人本次换届后实现连任。出台《关于培塑和引领“兵支书”、女支书、青年支书助力乡村振兴的八条措施》，由县委提级建立“兵支书”档案、镇街建立“兵委员”档案，县退役军人事务局建立退役军人人才库。对因调整、撤换等原因退出或新任党组织书记的，及时更新报备，方便服务管理。建立督导考核制度，构建县委组织部统一管理、镇街党（工）委日常管理的立体式管理体系，健全全过程跟踪纪实机制，坚持“扶上马、送一程”，定期组织谈心谈话、定期分析研判，全过程掌握“兵支书”作用发挥情况，及时考核评议，助力优秀“兵支书”在推进乡村振兴中建功立业。 二是培优育强，锤炼服务基层“真本领”。坚持把“素质提升”作为“兵支书”队伍提质增效的关键一环，切实增强“兵支书”实干能力。把“兵支书”专题培训纳入全县党员干部培训计划，紧贴退役军人现实需求，依托丰富的培训资源，采取专题培训、实地观摩、交流研讨等方式提升“兵支书”激情和本领，目前全县“兵支书”所在党支部创办合作社x家，领办志愿服务队x支，“兵支书”推进乡村振兴本领得到显著提高。鼓励“兵支书”参加基层干部专科学历教育提升学历，目前已通过专科学历教育取得相应学历x人中退役军人占x%，正在参加专科学历教育x人中退役军人占x%。加大从退役军人中选拔村级后备干部力度，及时把敢于担当、乐于奉献、作风正派、本领过硬的农村优秀退役军人推荐为村后备干部，目前全县村级后备干部x人，其中退役军人x人，占比x%。同时，充分用好每年春节、八一建军节、中秋节等重要节假日，定期召开退役军人座谈会、交流会，及时掌握退役军人工作状况和思想动态，并建立县镇两级退役军人管理台账，为村级发展备好退役军人“生力军”。三是导师帮带，搭建联系帮扶“优平台”。制定下发《关于建立乡村振兴“导师帮带制”的指导意见》，坚持地域相近、便于联系的原则，按照“政治坚定、善抓党建、熟悉农村、素质过硬、作风优良”的标准，建立了县级导师资源库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，将部分“兵支书”“兵委员”纳入帮带对象，并立足帮带导师优势特长和帮带对象短板弱项，采用“1+1”“1+N”“强带弱”等方式进行结对帮带。目前全县建立县级导师资源库x人，其中联系帮带“兵支书”x人，并建立了帮带责任清单，开展帮带导师谈心谈话活动x余次，发展帮带增收项目x个，调处化解矛盾纠纷和信访难题x个，解决重点民生实事x件。搭建作用发挥平台，引导“兵支书”互学互促共建，发挥“兵支书”能拼敢闯的军人品质，统筹考虑人员数量、地域分布等因素，在全县范围内设立了x 处“兵支书营地”，定期组织开展互学互促共建活动，组织专业技术人员、“田秀才”“土专家”等优秀人才到营地进行授课培训，激励“兵支书”共同进步、共同提高。四是激励保障，锻造干事创业“生力军”。每年进行“优秀兵支书”评选活动，表彰一批在乡村振兴工作中表现突出的“兵支书”，进一步扩大“兵支书”影响力。目前已评选全县“优秀兵支书”x名，x名“兵支书”获得“沂蒙优秀兵支书”称号。对表现突出的“兵支书”，优先作为各级“两代表一委员”和优秀共产员、劳动模范、先进个人等推荐对象，优先推荐报考乡镇公务员、事业单位人员，实绩特别突出的，安排挂职担任县镇领导班子成员。目前全县有x名“兵支书”挂职镇街领导班子和县直部门副职领导职务，有x名“兵支书”入选市县“两代表一委员”，2018年以来有x名“兵支书”被评为县级及以上优秀共产员、劳动模范和先进个人，并涌现了x、x、x等x乡村振兴好支书x名、xx等x个“兵支书”任职村获得x乡村振兴好支部称号。
简介：兵支书队伍建设典型发言汇报近年来，x不断深入“兵支书”选配、培塑、引领工作，着力激发退役军人建功乡村振兴的热情和潜能，积极推进各项培塑措施，努力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良的“兵支书”队伍。目前全县行政村“兵支书”x人，占比x%，自然村“兵支书”x人，占比x%，退役军人逐步成为基层党组织的重要支柱力量。一是规范管理，建好退役军人“人才库”。通过张贴宣传海报、“优秀兵支书”事迹展播等形式，引导广大优秀退役军人积极回乡参加村“两委”换届，鼓励“兵支书”“兵委员”连选连任。坚持选配改革，优先从退役军人中考选村党组织书记，鼓励建功乡村一线，2019年-2020年公开考选的x名支部书记中，有退役军人x名，其中x人本次换届后实现连任。出台《关于培塑和引领“兵支书”、女支书、青年支书助力乡村振兴的八条措施》，由县委提级建立“兵支书”档案、镇街建立“兵委员”档案，县退役军人事务局建立退役军人人才库。对因调整、撤换等原因退出或新任党组织书记的，及时更新报备，方便服务管理。建立督导考核制度，构建县委组织部统一管理、镇街党（工）委日常管理的立体式管理体系，健全全过程跟踪纪实机制，坚持“扶上马、送一程”，定期组织谈心谈话、定期分析研判，全过程掌握“兵支书”作用发挥情况，及时考核评议，助力优秀“兵支书”在推进乡村振兴中建功立业。 二是培优育强，锤炼服务基层“真本领”。坚持把“素质提升”作为“兵支书”队伍提质增效的关键一环，切实增强“兵支书”实干能力。把“兵支书”专题培训纳入全县党员干部培训计划，紧贴退役军人现实需求，依托丰富的培训资源，采取专题培训、实地观摩、交流研讨等方式提升“兵支书”激情和本领，目前全县“兵支书”所在党支部创办合作社x家，领办志愿服务队x支，“兵支书”推进乡村振兴本领得到显著提高。鼓励“兵支书”参加基层干部专科学历教育提升学历，目前已通过专科学历教育取得相应学历x人中退役军人占x%，正在参加专科学历教育x人中退役军人占x%。加大从退役军人中选拔村级后备干部力度，及时把敢于担当、乐于奉献、作风正派、本领过硬的农村优秀退役军人推荐为村后备干部，目前全县村级后备干部x人，其中退役军人x人，占比x%。同时，充分用好每年春节、八一建军节、中秋节等重要节假日，定期召开退役军人座谈会、交流会，及时掌握退役军人工作状况和思想动态，并建立县镇两级退役军人管理台账，为村级发展备好退役军人“生力军”。三是导师帮带，搭建联系帮扶“优平台”。制定下发《关于建立乡村振兴“导师帮带制”的指导意见》，坚持地域相近、便于联系的原则，按照“政治坚定、善抓党建、熟悉农村、素质过硬、作风优良”的标准，建立了县级导师资源库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，将部分“兵支书”“兵委员”纳入帮带对象，并立足帮带导师优势特长和帮带对象短板弱项，采用“1+1”“1+N”“强带弱”等方式进行结对帮带。目前全县建立县级导师资源库x人，其中联系帮带“兵支书”x人，并建立了帮带责任清单，开展帮带导师谈心谈话活动x余次，发展帮带增收项目x个，调处化解矛盾纠纷和信访难题x个，解决重点民生实事x件。搭建作用发挥平台，引导“兵支书”互学互促共建，发挥“兵支书”能拼敢闯的军人品质，统筹考虑人员数量、地域分布等因素，在全县范围内设立了x 处“兵支书营地”，定期组织开展互学互促共建活动，组织专业技术人员、“田秀才”“土专家”等优秀人才到营地进行授课培训，激励“兵支书”共同进步、共同提高。四是激励保障，锻造干事创业“生力军”。每年进行“优秀兵支书”评选活动，表彰一批在乡村振兴工作中表现突出的“兵支书”，进一步扩大“兵支书”影响力。目前已评选全县“优秀兵支书”x名，x名“兵支书”获得“沂蒙优秀兵支书”称号。对表现突出的“兵支书”，优先作为各级“两代表一委员”和优秀共产员、劳动模范、先进个人等推荐对象，优先推荐报考乡镇公务员、事业单位人员，实绩特别突出的，安排挂职担任县镇领导班子成员。目前全县有x名“兵支书”挂职镇街领导班子和县直部门副职领导职务，有x名“兵支书”入选市县“两代表一委员”，2018年以来有x名“兵支书”被评为县级及以上优秀共产员、劳动模范和先进个人，并涌现了x、x、x等x乡村振兴好支书x名、xx等x个“兵支书”任职村获得x乡村振兴好支部称号。
简介：兵支书队伍建设典型发言汇报近年来，x不断深入“兵支书”选配、培塑、引领工作，着力激发退役军人建功乡村振兴的热情和潜能，积极推进各项培塑措施，努力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良的“兵支书”队伍。目前全县行政村“兵支书”x人，占比x%，自然村“兵支书”x人，占比x%，退役军人逐步成为基层党组织的重要支柱力量。一是规范管理，建好退役军人“人才库”。通过张贴宣传海报、“优秀兵支书”事迹展播等形式，引导广大优秀退役军人积极回乡参加村“两委”换届，鼓励“兵支书”“兵委员”连选连任。坚持选配改革，优先从退役军人中考选村党组织书记，鼓励建功乡村一线，2019年-2020年公开考选的x名支部书记中，有退役军人x名，其中x人本次换届后实现连任。出台《关于培塑和引领“兵支书”、女支书、青年支书助力乡村振兴的八条措施》，由县委提级建立“兵支书”档案、镇街建立“兵委员”档案，县退役军人事务局建立退役军人人才库。对因调整、撤换等原因退出或新任党组织书记的，及时更新报备，方便服务管理。建立督导考核制度，构建县委组织部统一管理、镇街党（工）委日常管理的立体式管理体系，健全全过程跟踪纪实机制，坚持“扶上马、送一程”，定期组织谈心谈话、定期分析研判，全过程掌握“兵支书”作用发挥情况，及时考核评议，助力优秀“兵支书”在推进乡村振兴中建功立业。 二是培优育强，锤炼服务基层“真本领”。坚持把“素质提升”作为“兵支书”队伍提质增效的关键一环，切实增强“兵支书”实干能力。把“兵支书”专题培训纳入全县党员干部培训计划，紧贴退役军人现实需求，依托丰富的培训资源，采取专题培训、实地观摩、交流研讨等方式提升“兵支书”激情和本领，目前全县“兵支书”所在党支部创办合作社x家，领办志愿服务队x支，“兵支书”推进乡村振兴本领得到显著提高。鼓励“兵支书”参加基层干部专科学历教育提升学历，目前已通过专科学历教育取得相应学历x人中退役军人占x%，正在参加专科学历教育x人中退役军人占x%。加大从退役军人中选拔村级后备干部力度，及时把敢于担当、乐于奉献、作风正派、本领过硬的农村优秀退役军人推荐为村后备干部，目前全县村级后备干部x人，其中退役军人x人，占比x%。同时，充分用好每年春节、八一建军节、中秋节等重要节假日，定期召开退役军人座谈会、交流会，及时掌握退役军人工作状况和思想动态，并建立县镇两级退役军人管理台账，为村级发展备好退役军人“生力军”。三是导师帮带，搭建联系帮扶“优平台”。制定下发《关于建立乡村振兴“导师帮带制”的指导意见》，坚持地域相近、便于联系的原则，按照“政治坚定、善抓党建、熟悉农村、素质过硬、作风优良”的标准，建立了县级导师资源库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，将部分“兵支书”“兵委员”纳入帮带对象，并立足帮带导师优势特长和帮带对象短板弱项，采用“1+1”“1+N”“强带弱”等方式进行结对帮带。目前全县建立县级导师资源库x人，其中联系帮带“兵支书”x人，并建立了帮带责任清单，开展帮带导师谈心谈话活动x余次，发展帮带增收项目x个，调处化解矛盾纠纷和信访难题x个，解决重点民生实事x件。搭建作用发挥平台，引导“兵支书”互学互促共建，发挥“兵支书”能拼敢闯的军人品质，统筹考虑人员数量、地域分布等因素，在全县范围内设立了x 处“兵支书营地”，定期组织开展互学互促共建活动，组织专业技术人员、“田秀才”“土专家”等优秀人才到营地进行授课培训，激励“兵支书”共同进步、共同提高。四是激励保障，锻造干事创业“生力军”。每年进行“优秀兵支书”评选活动，表彰一批在乡村振兴工作中表现突出的“兵支书”，进一步扩大“兵支书”影响力。目前已评选全县“优秀兵支书”x名，x名“兵支书”获得“沂蒙优秀兵支书”称号。对表现突出的“兵支书”，优先作为各级“两代表一委员”和优秀共产员、劳动模范、先进个人等推荐对象，优先推荐报考乡镇公务员、事业单位人员，实绩特别突出的，安排挂职担任县镇领导班子成员。目前全县有x名“兵支书”挂职镇街领导班子和县直部门副职领导职务，有x名“兵支书”入选市县“两代表一委员”，2018年以来有x名“兵支书”被评为县级及以上优秀共产员、劳动模范和先进个人，并涌现了x、x、x等x乡村振兴好支书x名、xx等x个“兵支书”任职村获得x乡村振兴好支部称号。
简介：兵支书队伍建设典型发言汇报近年来，x不断深入“兵支书”选配、培塑、引领工作，着力激发退役军人建功乡村振兴的热情和潜能，积极推进各项培塑措施，努力打造一支信念坚定、素质过硬、作风优良的“兵支书”队伍。目前全县行政村“兵支书”x人，占比x%，自然村“兵支书”x人，占比x%，退役军人逐步成为基层党组织的重要支柱力量。一是规范管理，建好退役军人“人才库”。通过张贴宣传海报、“优秀兵支书”事迹展播等形式，引导广大优秀退役军人积极回乡参加村“两委”换届，鼓励“兵支书”“兵委员”连选连任。坚持选配改革，优先从退役军人中考选村党组织书记，鼓励建功乡村一线，2019年-2020年公开考选的x名支部书记中，有退役军人x名，其中x人本次换届后实现连任。出台《关于培塑和引领“兵支书”、女支书、青年支书助力乡村振兴的八条措施》，由县委提级建立“兵支书”档案、镇街建立“兵委员”档案，县退役军人事务局建立退役军人人才库。对因调整、撤换等原因退出或新任党组织书记的，及时更新报备，方便服务管理。建立督导考核制度，构建县委组织部统一管理、镇街党（工）委日常管理的立体式管理体系，健全全过程跟踪纪实机制，坚持“扶上马、送一程”，定期组织谈心谈话、定期分析研判，全过程掌握“兵支书”作用发挥情况，及时考核评议，助力优秀“兵支书”在推进乡村振兴中建功立业。 二是培优育强，锤炼服务基层“真本领”。坚持把“素质提升”作为“兵支书”队伍提质增效的关键一环，切实增强“兵支书”实干能力。把“兵支书”专题培训纳入全县党员干部培训计划，紧贴退役军人现实需求，依托丰富的培训资源，采取专题培训、实地观摩、交流研讨等方式提升“兵支书”激情和本领，目前全县“兵支书”所在党支部创办合作社x家，领办志愿服务队x支，“兵支书”推进乡村振兴本领得到显著提高。鼓励“兵支书”参加基层干部专科学历教育提升学历，目前已通过专科学历教育取得相应学历x人中退役军人占x%，正在参加专科学历教育x人中退役军人占x%。加大从退役军人中选拔村级后备干部力度，及时把敢于担当、乐于奉献、作风正派、本领过硬的农村优秀退役军人推荐为村后备干部，目前全县村级后备干部x人，其中退役军人x人，占比x%。同时，充分用好每年春节、八一建军节、中秋节等重要节假日，定期召开退役军人座谈会、交流会，及时掌握退役军人工作状况和思想动态，并建立县镇两级退役军人管理台账，为村级发展备好退役军人“生力军”。三是导师帮带，搭建联系帮扶“优平台”。制定下发《关于建立乡村振兴“导师帮带制”的指导意见》，坚持地域相近、便于联系的原则，按照“政治坚定、善抓党建、熟悉农村、素质过硬、作风优良”的标准，建立了县级导师资源库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，将部分“兵支书”“兵委员”纳入帮带对象，并立足帮带导师优势特长和帮带对象短板弱项，采用“1+1”“1+N”“强带弱”等方式进行结对帮带。目前全县建立县级导师资源库x人，其中联系帮带“兵支书”x人，并建立了帮带责任清单，开展帮带导师谈心谈话活动x余次，发展帮带增收项目x个，调处化解矛盾纠纷和信访难题x个，解决重点民生实事x件。搭建作用发挥平台，引导“兵支书”互学互促共建，发挥“兵支书”能拼敢闯的军人品质，统筹考虑人员数量、地域分布等因素，在全县范围内设立了x 处“兵支书营地”，定期组织开展互学互促共建活动，组织专业技术人员、“田秀才”“土专家”等优秀人才到营地进行授课培训，激励“兵支书”共同进步、共同提高。四是激励保障，锻造干事创业“生力军”。每年进行“优秀兵支书”评选活动，表彰一批在乡村振兴工作中表现突出的“兵支书”，进一步扩大“兵支书”影响力。目前已评选全县“优秀兵支书”x名，x名“兵支书”获得“沂蒙优秀兵支书”称号。对表现突出的“兵支书”，优先作为各级“两代表一委员”和优秀共产员、劳动模范、先进个人等推荐对象，优先推荐报考乡镇公务员、事业单位人员，实绩特别突出的，安排挂职担任县镇领导班子成员。目前全县有x名“兵支书”挂职镇街领导班子和县直部门副职领导职务，有x名“兵支书”入选市县“两代表一委员”，2018年以来有x名“兵支书”被评为县级及以上优秀共产员、劳动模范和先进个人，并涌现了x、x、x等x乡村振兴好支书x名、xx等x个“兵支书”任职村获得x乡村振兴好支部称号。
